MusikWoche

Recorded & Publishing

Geschlechtergerechtigkeit ist in der Branche schon lange ein Thema. MusikWoche fragte die drei Universal-­Music-Spitzenkräfte Kleopatra Sofroniou, General Manager Classics der [Deutschen Grammophon](/company/deutsche-grammophon), Dörte Poschau, Director [Family Entertainment](/company/universal-music-family-entertainment) und Anika Krahn, General Manager [Chapter One](/company/chapter-one-a-division-of-universal-music-gmbh), nach ihren Erfahrungen.

Interview: Lisa Nehrkorn & Norbert Schiegl

**Welche Vorbilder innerhalb oder außerhalb der Musikbranche haben Sie?**

**Kleopatra Sofroniou:** Ich habe keine Vorbilder, denen ich nacheifere. Ich beobachte Menschen und lasse mich gern von guten Gedanken und Verhaltensweisen inspirieren. Dabei spielen Geschlecht, Nationalität oder andere Merkmale keine Rolle. Allerdings hat mich in meiner Jugend der wilde Feminismus von Simone De Beauvoir beeindruckt. Ich habe sie gern und leidenschaftlich gelesen, so leben wollte ich aber nicht.

**Dörte Poschau:** Auch bei mir eher Fehlanzeige. Es gab und gibt natürlich viele Menschen, die mich nachhaltig beeindruckt und damit ­sicher auch beeinflusst haben. Aber nie in dem Sinne, sie zu kopieren oder nachzuahmen.

**Anika Krahn:** So auch bei mir. Ich habe mich eher an meinen eigenen Interessen orientiert und es als inspirierend empfunden, wenn Menschen intrinsisch motiviert berufliche Wünsche verfolgt und umgesetzt haben. Als junge Frau habe ich sowieso nicht über Geschlechtergrenzen nachgedacht. Dafür habe ich mich schon sehr früh für Deutschrap begeistert. Ich erinnere mich, dass ich dabei die Berliner Produzentin Melbeatz als Ansporn empfand, da sie als Frau in der männlich geprägten Szene nicht nur erfolgreich, sondern vor allem ohne großes Aufheben um ihre Weiblichkeit anerkannt war.

**In den Jahrescharts gibt es bei den Top-10-Alben zum Beispiel nur drei von zehn Künstlerinnen – wie kann man das ändern?**

**Anika Krahn:** Wir tun unser Bestes dafür, weibliche Artists sichtbar zu machen und stecken viel Energie in junge Künstlerinnen. Dieses Gefühl habe ich auch bei den DSPs, die ja auf die Sichtbarkeit neuer Songs und Alben einen großen Einfluss haben. Andere Labels sollten hier gleichziehen und Künstlerinnen so weit wie möglich unterstützen. Aus meiner Sicht hat hier in den letzten Jahren gerade bei den jüngeren Generationen ein Umdenken stattgefunden, das weniger zwischen den Geschlechtern differenziert, was sich langfristig sicher auch auf die Charts auswirken wird.

**In der Klassik dominierten jahrelang Komponisten die Konzertszene. Hat sich was geändert?**

**Kleopatra Sofroniou:** Es gibt viele und namhafte Interpretinnen, von Martha Argerich und Anne-Sophie Mutter bis zu den neuen Talenten Magdalena Hoffmann und María Dueñas, neuerdings auch viele ausgezeichnete Dirigentinnen wie Mirga Gražinyte-Tyla oder Joana Mallwitz. Leider ist der Anteil von Werken in den Konzertprogrammen, die von Frauen komponiert worden sind, nach wie vor erschreckend gering. Wenn es einen Quotengedanken für die klassische Musik geben könnte, wäre das für mich der Bereich, der gezielt gefördert werden sollte, um zumindest den heutigen und ­kommenden Generationen von Komponistinnen eine ernsthafte Chance zu geben, sich zu profilieren.

> **"Wir tun unser Bestes dafür, weibliche Artists sichtbar zu machen." (Anika Krahn)**

**Wie haben sich eigentlich die Erzählstrukturen und Geschichten im Segment Spoken Word verändert?**

**Dörte Poschau:** Vielleicht weniger, als man meint. Wir erinnern uns alle an Pippi Langstrumpf, Momo oder Ronja Räubertochter – alles starke Mädchen, die seit Generationen unterhalten und inspirieren. Im Übrigen alle Geschlechter gleichermaßen. Es gab sie also schon immer. Offensichtlich war die Kinderunterhaltung schon immer emanzipierter und progressiver als andere Entertainment-Bereiche. Da ist es selbstverständlich, dass Protagonistinnen die Geschichte bestimmen und erzählen. Sowohl in Kinderbuch, -hörspiel, -serie und -film. Bestes aktuelles Beispiel: »Encanto«. Die Protagonistin geht selbstbewusst ihren eigenen Weg und ist fest entschlossen, ihre Identität zu ergründen und um das Schicksal ihrer Familie zu kämpfen. Dabei agiert sie abseits aller Klischees. Der Erfolg von Film, Soundtrack und Hörspiel gibt dieser realistischen Erzählweise recht. Und auch an einer anderen Stelle sieht man den Unterschied: Prinzessinnen kommen inzwischen auch gut ohne den passenden Prinzen aus. Sie definieren sich über ihre Entwicklung und Heldinnenreise und nicht mehr unbedingt über ihren männlichen Gegenpart.

**Mit welchen Widerständen hatten Sie in ihrer Karriere zu kämpfen?**

**Kleopatra Sofroniou:** Die berühmte Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist immer ein großes Thema – früher vielleicht noch mehr als heute. Unser Business erwartet intensiven Einsatz, teilweise am Wochenende und auch außerhalb der regulären Bürozeiten. Am Anfang meines Berufslebens gab es generell kaum Verständnis für Frauen mit kleinen Kindern, auch eine Elternzeit, so wie wir sie heute kennen, war nicht wirklich vorgesehen. Mein Mann hat mir damals den Rücken freigehalten. Ohne ihn wäre ich sicherlich nicht da, wo ich heute stehe. Außerdem war die Klassikwelt oft sehr hierarchisch strukturiert und männerdominiert. Ich erinnere mich, dass ich eines Tages einen renommierten Künstler backstage treffen wollte, neben mir ein sehr netter männlicher Kollege, der als Junior etwas Erfahrung sammeln sollte. Ratet doch mal, wer von uns beiden überschwänglich begrüßt wurde und wer die kalte Schulter abbekam! Ich fand das sehr unhöflich. Und das Absurdeste: Mir war das auch noch peinlich, als ich das Missverständnis aufklären musste. Damals war ich zu zurückhaltend und abwartend. Heute denke ich: Keine Frau darf sich so etwas gefallen lassen. Seid stolz, seid laut!

**Wie fördern Sie in ihrem täglichen Business Frauen?**

**Kleopatra Sofroniou:** Ich versuche, keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen zu machen. Können, Talent und Teamgeist – das ist, was zählt. Familie und Kinder dürfen Karrieren nicht bremsen.

**Dörte Poschau:** Ich behaupte und hoffe inständig, dass auch ich keinen Unterschied nach Geschlecht oder anderen Kategorien in der täglichen Arbeit oder der Förderung innerhalb des Teams mache.

**Anika Krahn:** Chapter One hat schon früh Rapperinnen gesigned, die Vorreiterinnen für die aktuelle Szene waren, wie zum Beispiel das Duo SXTN, woraus Juju und Nura, also etablierte und erfolgreiche Solokünstlerinnen, hervorge­gangen sind und die Hamburger Rapperin Eunique. Darauf sind wir als Label sehr stolz. Genauso wie auf die Fortführung unserer Arbeit in der Newcomer-Entwicklung bei Künstlerinnen wie etwa Liz, Nessi, Honny und Celo Minati. Gleiches gilt auch für unser Team: Unser Produktmanagement besteht zum großen Teil aus kompetenten und erfahrenen Frauen, die viele Stärken in der Arbeit mit Artists mitbringen und natürlich nicht weniger durchsetzungsfähig sind als ihre männlichen Kollegen, was für den ein oder anderen Artist ein gutes Learning ist. Außerdem plane ich gemeinsam mit meiner Branchenkollegin Clarisse Baumgartner einen Stammtisch für Frauen in der Musikbranche, für den wir uns viel Austausch und damit verbundenes Empowerment für weibliche Karrieren in der Branche erhoffen.

> **"Wir sind jetzt in einem Zeitalter, in dem immer mehr Frauen sich gegenseitig empowern." (Kleopatra Sofroniou)** 

**Wie gehen Sie mit frauenfeindlichen Inhalten in Raptexten um?**

**Anika Krahn:** Ich höre Rapmusik seit mehr als 20 Jahren und erkenne eine starke Entwicklung der Inhalte. Wichtig ist es, bei der Rezeption von Rap zu verstehen, dass Überspitzung ein wichtiges Stilmittel darstellt und Rapper, die nicht selten aus sozial benachteiligten Milieus stammen, hiermit ihre eigene Lebensrealität erzählen. Auch wenn Raptexte noch immer von »Nicht-Rapfans« und Medien als frauenfeindlich pauschalisiert werden, hat sich hier sehr viel getan und es handelt sich aus meiner Sicht eher um Einzelfälle. Viele Artists haben ein anderes Bewusstsein für das Thema entwickelt und einige grenzen sich auch bewusst von ihren alten Texten ab. Wirklich frauenfeindliche Lyrics sind mir in den letzten zwei bis drei Jahren nur sehr selten aufgefallen. Hierzu beigetragen hat sicherlich auch, dass wir in unserer Rolle als Musiklabel immer mehr Verantwortung übernommen haben. Bei Universal Music bin ich zum Beispiel Teil unserer Lyrics Taskforce, die darauf achtet, dass rote Linien nicht überschritten werden. Im Ergebnis werden Texte, die zum Beispiel sexualisierte Gewalt darstellen oder strafrechtlich relevant sind, von uns nicht released.

**Im Bereich Kindermusik gibt es immer mehr weibliche Künstlerinnen – wie nimmt Ihr Publikum das auf?**

**Dörte Poschau:** Positiv und selbstverständlich. Wenngleich man ehrlicherweise sagen muss, dass es im Kindermusikbereich noch viel zu wenige weibliche, erfolgreiche Talents gibt. Aber seit einigen Jahren kommt auch hier Bewegung rein und wir sind stolz, dass wir diese Entwicklung aktiv mitgestalten. Sei es mit Kid Clio (Leslie Clio), Jaël oder Sukini (Sookee). Letztere veröffentlicht nach »Schmetterlingskacke« im Mai bereits ihr zweites Kinderalbum. Aber nicht nur auf der Bühne, auch in anderen Bereichen wird es diverser. Hinter unserer erfolgreichen »Eule findet den Beat«-Reihe stehen drei kreative und zu recht stolze Frauen.

**Gibt es einen typisch männlichen und typisch weiblichen Führungsstil überhaupt?**

**Kleopatra Sofroniou:** Ich habe eine Aversion gegen solche Typologien. Ehrlichkeit und Authentizität haben kein Geschlecht. Vielleicht sollten wir schon diese Fragestellung komplett abschaffen. Das fände ich gut.

**Dörte Poschau:** Absolutes Nein und die Frage ist wirklich überholt. Wichtig ist, dass der Stil zum Team, der Führungskraft selbst und der Unternehmung passt.

**Anika Krahn:** Ich bin in der glücklichen Position, Chapter One gemeinsam mit meinem ­Kollegen Patrick Thiede zu leiten, was dazu führt, dass wir uns in unseren je­weiligen Stärken und Schwächen super ergänzen. Das hat aber genauso wenig mit unseren ­Geschlechtern wie mit irgend­welchen überholten Klischees zu tun. Von Chapter One können ­manche Männer aber ­sicherlich eines lernen: Seid bereit eure ­Führungsposition zu teilen, gerne mit Frauen!

> **"Wichtig ist, das der Führungsstil zum Team, der Führungskraft selbst und der Unternehmung passt." (Dörte Poschau)...

Anika Krahn, Kleopatra Sofroniou und Dörte Poschau im Interview: "Ehrlichkeit und Authentizität haben kein Geschlecht"